Відповідно до п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві (читати – в тому числі установ, організації), засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Таким чином, підписувати трудові книжки вивільнених працівників повинні уповноважені особи рад, що об’єдналися, якщо окремо таких осіб не було в штаті, підписувати повинен голова ОТГ (як уповноважений правонаступник керівників), або секретар новообраної ОТГ. Печатка старих рад, що об’єдналися.
